富士通の配置転換に思う事です。

富士通は２６日、２０２０年度までにグループ全体で５０００人規模の配置転換を行うと発表した。対象となるのは総務や経理などの間接部門で、研修を通じて営業職やシステムエンジニアとして育成する。ＩＴ（情報技術）サービスなどの成長分野を強化する狙いがある。

 　富士通はグループ全体で間接部門に約２万人の従業員がいる。配置転換後の仕事に合わない従業員には、転職を支援する制度を提案することもあるという。

富士通は大企業ですが正直将来性はあまりありません。
総務や経理などは余剰人員が多いのでしょうね、２万人の内5000人だと25％だけら結構多い、余剰も多いけどAIに取って代わられるような仕事なんだと思います。
グループ全体の従業員が約14万人だから間接だけで２万人は少し多すぎるなあ。

20代や30代前半であれば総務や経理から営業やITエンジニアになる事も可能かもしれませんが30代後半以降だとちょっと無理な気がします。

仕事が合わなければリストラすると明記してあるので、マイルドリストラなんだと思うなあ。