パナは金持ってるんだなあと思った。

実際にパナソニックの管理職の加算額のレート（支給月数）を見てみると、「50歳＝支給額50カ月」がピークに設定されている。続いて支給月数の多い順に、51歳の49カ月、52～53歳の48カ月、54～55歳の47カ月となっている。パナソニックの経営陣が「50～55歳」を辞めてほしいメインターゲットとしているのは明白だ。

最大50ヵ月とはかなり大盤振る舞いだと思う、一般的なリストラの場合平均24ヵ月程度多くても36ヵ月というのが相場だと思う、自分の元勤め先もたしか24ヵ月が最大だった気がする、自分はリストラではなかったので12ヵ月しか貰ってないけど。
50ヵ月で4000万とは基本給が最大80万という事なのだろうけど、これたぶん部長以上だと思う下手したら役員クラスではないのか、4000万貰える羨ましいみたいなコメントが多いが多くの人は2000万前後だろうけどね、まあそれでも多いけど。

呆れるくらいワクチン接種が遅れている

5月6日に35万回ぐらいになっていたので今週は恐らく40万回ぐらいできるのではとの淡い期待を持っていたが、GW前と同じ１日平均25万回程度しかできていない。
たしか以前は医療従事者は5月中に終わる様なロードマップだったはずがもう無理なのでしれっと6月中旬にまで伸びているがこれも今のペースでは危うい。
医療従事者より7倍ぐらい多い高齢者は7月中としているが確実に不可能だろうなあ。

アメリカでは在住日本人すら既に打ってるし、オハイオ州なんて抽選で100万ドルのインセンティブまで付けて打って貰おうとしてるぐらいなんだけど。

ワクチン接種が遅れている一番の要因は日本人のだれも責任を取りたくない感情かもれない、いい例がワクチンはあるけど接種できない理由に副反応が起きた時に対処できる医師が居ないというのがある。これが要因で規制を変えても歯科医や薬局でワクチンを打とうとしても出来ないようだ。副反応が起きたら救急車呼べば良いだろうと思うんだけどね、そもそも副反応の割合って相当低くなかったか？

ヤフコメを見るとワクチンその物が無いと思う人が多い印象だが実はワクチンはある程度ある、お役所仕事な接種のオペレーションがダメなんだよね、土日祭日はほぼ行われないし。

日経平均のPERはレンジ内に収まってきた

先日割高が収まってきたと記事書いたがものの１週間でレンジ内に収まるとは想定外だ。
これはここ１週間の下落も要因だがEPSの爆上げが完全に寄与している。
5月14日現在のEPSは1950円で過去最高レベルではないのか？
増配もあってか配当利回りもここ最近では高めの1.82％になった。
仮に2000円になれば3万円でも15倍なのでレンジの中心になるなあ、まあ来季の業績がそこまで期待できないとは思うが完全に3万円バブル説は崩壊したと思う。
日本の場合感染者次第だが遅くても６月中には３万に到達できると予想。